Observatoire
   DU SLASHING

Une nouvelle culture du travail, un levier d’innovation RH et managériale

Qu’est-ce que le slashing ?

Le slashing, de plus en plus répandu, consiste à cumuler plusieurs métiers simultanément. Les « slashers » ne se limitent pas à une seule profession, mais exploitent diverses compétences, comme être à la fois graphiste, consultant et formateur. 

Ce mode de vie offre une flexibilité financière et personnelle et un plus grand épanouissement professionnel. Il exige une organisation stricte. Le slashing attire ceux qui recherchent l’indépendance et souhaitent diversifier leurs activités pour s’épanouir pleinement. 

Toutefois, cela peut aussi créer des défis en matière d’équilibre. Le slashing reflète ainsi l’évolution du travail, favorisant la polyvalence et l’exploration des talents.

Pourquoi le slashing ?

Dans un monde en mutation exponentielle, repenser les modalités du travail et la relation à celui-ci est un véritable levier d’évolution.

Un contexte de travail propice à l’évolution du slashing

Dans ce contexte, la norme du travail construite sur le modèle de la mono-activité et de la linéarité des carrières ne correspond aujourd’hui plus aux attentes collectives. Elle plus adaptée ni aux défis majeurs auxquels sont confrontés les organisations, ni aux nouvelles aspirations personnelles/professionnelles des individus.

Pour preuve, la montée en puissance du slashing, ce phénomène de société, est indéniable. 

Aujourd’hui en France, plus d’1/4 de la population active est concernée !

Les causes de cette multidimensionnalité professionnelle sont multifactorielles et intrinsèquement liées.

Elles prennent racine dans un monde du travail, de plus en plus volatile, incertain, complexe, ambigu (dit VUCA).

Des mutations sociétales et professionnelles structurantes

Parmi celles-ci, les experts du travail pointent : la digitalisation, l’IA, les crises en série, les difficultés de recrutement et de fidélisation des talents, le télétravail, le nomadisme, l’arrivée massive des millenials sur le marché du travail, etc.

A cela s’ajoutent et font fortement écho, des revendications à de nouvelles aspirations professionnelles : soif de liberté, quête de sens et d’équilibre de vie global, autonomie, choix de carrières plus organiques et évolutives, possibilité d’aligner ses évolutions personnelle et professionnelle.

Chiffres clés du slashing

Le slashing est aujourd’hui, une tendance du travail en plein essor, à laquelle nous ne pouvons échapper. En 2022, en France : 

des actifs sont des slasheurs
0 %
Contre 16% des actifs en 2016
des slasheurs le sont par choix
0 %
et non par nécessité

Les ressources sur le slashing

Au coeur de l’Observatoire du slashing : des ressources, études, podcast, retours d’expériences, etc. 

De quoi vous permettre de découvrir le paysage de cette tendance bien ancrée dans le quotidien de nombreux français orientés vers un avenir du travail plus épanoui et collaboratif.

Que vous soyez, novice ou aguerri, nous avons pour ambition de partager avec vous la réalité du slashing, cette expérience de vie aux multiples visages, animée par la richesse de la diversité.

reportage canal + slashing
Reportage Canal+ sur le slashing : Est-ce qu'il faut avoir plusieurs métiers pour être heureux ? > Démarrage à 12ème min
10 Good Job - Slasher pour mieux se réaliser
Le podcast “Good job” de Fabienne Broucaret, sur Courrier Cadres, invite des experts à débattre de sujets actuels pour les managers. Le 10ème épisode, intitulé “Slasher pour mieux se réaliser”, explore le concept de slashing et propose des pistes pour l’intégrer dans les entreprises comme levier d’innovation et de créativité.
Podcast “Mets la face B” - Allons-nous tous devenir multipotentiels ? | Jérémy Lamri - 04/ 2023
Dans ce podcast, Jérémy Lamri explique comment les multipotentiels, des profils polyvalents et créatifs, redéfinissent le marché du travail moderne. Ces individus, capables d’exceller dans plusieurs domaines, sont de plus en plus recherchés pour leur flexibilité et leur capacité à innover.
etude cooptalis slashing
Cette étude réalisée par Cooptalis explore l’évolution du multi-travail, qui attire de plus en plus de cadres. Historiquement motivé par des raisons économiques, le pluri-emploi est aujourd’hui choisi par de jeunes travailleurs en quête de sens, d’épanouissement et d’indépendance professionnelle. L’étude met en lumière ce rejet du travail unique, perçu comme source de monotonie et de stress, et révèle comment les slasheurs, véritables couteaux suisses, jonglent entre plusieurs statuts et emplois.
le slashing en france
Slasheurs, entrepreneurs, millenials, ils sont des millions à avoir adopté la pratique du salshing
interview marielle barbe
Marielle Barbe nous raconte sa découverte et son exploration du slashing. Au gré de ses lectures, de ses recherches et de ses rencontres, elle a découvert en profondeur ce phénomène de société en plein essor. 

Qui sommes-nous ?

Pionniers en matière de slashing en France, nous avons pour ambition de partager les avancées et innovations en matière de slashing. Nous souhaitons révéler au plus grand nombre la multitude de possibilités, d’expériences et d’enrichissements qu’apportent le slashing ; tant pour les individus que pour les organisations.

Nos missions

  • Comprendre les enjeux, atouts et opportunités du slashing
  • Réunir les connaissances et expérimentations en lien avec ce phénomène de société
  •  Mener des diagnostics, études, recherches-actions pour en mesurer les impacts
  • Donner des clés, identifier des leviers, outils pour accompagner l’appropriation, le développement et la mise en œuvre du slashing dans les meilleures conditions
  • Acculturer toutes les parties prenantes concernées et promouvoir ce mode de travail pluriel
  • Fédérer une communauté de professionnels et experts, engagés dans une réflexion de fond ou des expérimentations
  • Faire émerger des solutions innovantes en lien avec le slashing, pour faire face aux défis majeurs de l’emploi et du travail actuels, et à venir

Notre raison d'être

Accompagner les personnes et les entreprises à révéler et à développer leurs potentiels multiples, à identifier leur “raison d’être” pour :

  • Leur permettre d’être à leur plus juste et singulière place,
  • Faire face aux enjeux du monde d’aujourd’hui et anticiper ceux de demain,
  • Ouvrir de nouvelles voies d’évolution, d’expansion et d’innovation.

Equipe et fondateurs

Passionnés par le slashing, nous sommes convaincus qu’il contribue activement à l’impulsion d’un futur du travail où compétences, atypisme, inclusion et épanouissement valsent harmonieusement ensemble.

Le slashing :

  • S’inscrit au croisement des besoins, aspirations, intérêts communs du monde du travail, des organisations et individus.
  • Répond aux principaux enjeux RH et managériaux actuels,
  • Est une solution “couteau Suisse” pour faire face aux grands défis du monde du travail

Marielle BARBE

Auteure de “Profession slasheur”, elle est reconnue comme une experte du slashing.

Elle mène depuis dix ans un travail d’acculturation, de recherche, de conseil et de mise en œuvre de ce mode de travail auprès des organisations, institutions et particuliers. Notamment dans le cadre de conférences, tables-rondes, master-class, formations, conseil.

Teddy TRAVERT

Dirigeant d’entreprise, slasheur et manager de transition à impact.

Il expérimente le slashing depuis de nombreuses années. Du cumul de compétences, en passant par l’entrepreneuriat, les missions de management de transition ou encore à travers des engagements associatifs qui lui tiennent à coeur. Teddy vit le slashing comme une réponse à sa quête de sens et avec une grande diversité.

photo de christelle travert membre fondateur de l'Observatoire du slashing

Christelle TRAVERT

Dirigeante d’entreprise, slasheuse et consultante à impact.

Pour elle, le slashing est un excellent moyen d’exercer plusieurs métiers et d’exprimer la pluralité de ses potentiels. Cheffe d’entreprise, elle livre aussi son expertise aguerrie pour faire progresser d’autres structures et s’engage en faveur de causes qui lui sont chères.

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