Comprendre
LE SLASHING

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Personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois
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Qu’est-ce que le slashing ?

Le slashing est l’art de composer sa vie professionnelle en cumulant, en mêlant plusieurs métiers et/ou activités. Le phénomène du slashing est une approche multidimensionnelle du travail, s’apparente à la polyactivité choisie. 

Par exemple : 

  • Journaliste / Décoratrice d’intérieur / Auteure  
  • Professeur Histoire-Géographie / Guide touristique / Comédien 
  • Directrice artistique / Professeur de Pilates 
  • Journaliste / photographe

Le phénomène du slashing en plein essor

Le slashing est aujourd’hui, une tendance du travail en plein essor, à laquelle nous ne pouvons échapper. 

En 2022, en France 26% des actifs, soit plus d’1/4 des actifs sont slasheurs.

Ils représentaient 16% des actifs en 2016.
Etude “Slasher economy : Une vie professionnelle peut en cacher d’autres ” SME – Createst

Selon les spécialistes du travail, le slashing, au-delà d’une simple tendance, s’impose comme un phénomène de société incontournable :

96% des slasheurs le sont par CHOIX et non par nécessité (comme nous pourrions le supposer dans un contexte de crises multiples.

Alors qu’ils n’étaient que 70% en 2016 à le vivre par choix.

Quel est le profil des slasheurs ?

À chacun sa façon de slasher

La polyactivité peut consister en différentes combinaisons d’activités, comprenant la formation. Ces activités peuvent s’exercer dans :  

  • un champ de compétences / expertises identiques ;  
  • un champ de compétences / expertises différentes.  
  • deux secteurs d’activité identifiques ;  
  • deux (ou plus) secteurs d’activité différents. 
  •  En interne (plusieurs activités dans la même entreprise) / En externe (2 employeurs ou clients)
  • Avec des statuts identiques ; avec des statuts différents.  
Chacun est libre de créer sa polyactivité.
graphique différentes formes de slashing

Tordre le cou aux
idées reçues !

STOP aux croyances limitantes, les préjugés, les freins et place à la liberté et la tolérance !
Le phénomène du slashing gagne du terrain.

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Le slashing, c’est super, mais c’est impossible à déployer dans les grandes organisations

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Et pourtant,
ils l’ont fait !
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Le slashing, c’est la porte ouverte à l’uberisation du travail, c’est dangeureux !

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Sauf si on le sécurise .
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Si on permet à un collaborateur de slasher, le risque c’est qu’il parte quand il aura développé sa seconde activité !

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Et si c’était l’inverse !
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Pas facile de travailler avec un touche-à-tout instable !

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Et s’il était plutôt un curieux insatiable ?
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Le problème c’est qu’un slasheur n’est spécialiste de rien ! 

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Ou un spécialite de tout, un serial learner !
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Le slashing rien de très nouveau, la polyactivité a toujours existé !  

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Oui mais maintenant on ne l’est plus par nécessité, mais par choix.
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Encore un effet de mode qui va faire pchit ! 

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Ce ne serait pas plutôt le futur du travail ?
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Le slashing, c’est la porte ouverte à la surcharge mentale, au stress et donc au burn out.

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Ou la clé de l’équilibre et du bien-être .

Entreprises

RÉPONDRE AUX ENJEUX D'ATTRACTIVITÉ D'EMPLOYABILITÉ ET DE FIDÉLISATION

Via un offre employeur à offrant un cumul d’activités favorisant un équilibre global.

RENFORCER LA MOTIVATION ET L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Via une capacité à rencontrer les divers talents des collaborateurs et de leurs potentiels.
Via une offre employeur évolutive et alignée sur l’évolution de leurs besoins et aspirations.

DÉVELOPPER LA CRÉATIVITÉ ET L'INNOVATION

Via la mise en synergie de différentes activités et compétences communes aux polyactifs.

PÉRENNISER LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE

Via le développement de l’agilité des talents et de l’organisation de l’activité.

LE PHÉNOMÈNE DU SLASHING :

La polyactivité à la convergence des intérêts des entreprises et des personnes

Personnes

COMBINER DES ACTIVITÉS FAVORISANT UN ÉQUILIBRE DE VIE GLOBAL

Via un projet professionnel choisi, personnalisé et évolutif, construit en fonction de différents critères personnels.

NOURRIR LE BESOIN DE SENS

Via une activité complémentaire en lien avec un centre d’intérêt, une passion,…
Via la possibilité de reconfigurer le parcours au fil des différentes évolutions personnelles et professionnelles

FAVORISER UN RAPPORT AU TRAVAIL STIMULANT, CRÉATIF ET ÉPANOUISSANT

Via une diversité de tâches, source de créativité et d’innovation.

AMÉLIORER ET SÉCURISER LE NIVEAU DE VIE

Via l’accès à des compléments de revenus, apportant une plus grande stabilité financière.
Via l’assurance d’avoir au moins une activité rémunératrice en cas de perte de l’autre.

Le slashing, c'est gagnant-gagnant

Une solution couteau suisse face aux défis du travail

L’univers du slashing, une approche avant-gardiste du travail qui repense les paradigmes traditionnels pour embrasser la flexibilité et la diversité professionnelle.

Le slashing permet aux entreprises de s’adapter à leur culture unique tout en favorisant une biodiversité professionnelle et personnelle. Nous abordons les enjeux sociaux, économiques et écologiques actuels, en cherchant un équilibre « tête, cœur, corps » qui réponde aux mutations du travail et aux aspirations personnelles. Découvrez comment le slashing peut enrichir à la fois votre environnement professionnel et personnel.

relier

Non binaire

Sortir des oppositions entre : subi/choisi ; salarié/indépendant ;  dedans/dehors ; pro/perso ; bien-être/performance ; compétences/appétences, etc.

simplicité

Simple et appropriable

Permettre à chaque entreprise en fonction de sa culture et de ses spécificités de déployer le slashing en interne.

Permaculturelle

Favoriser la biodiversité professionnelle et personnelle dans un équilibre global “tête, cœur, corps”.

ecosystémique

Écosystémique

Prise en compte des enjeux sociaux, économiques, sanitaires, écologiques ; des mutations du travail ; de l’évolution des aspirations personnelles, etc.

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