Le slashing est l’art de composer sa vie professionnelle en cumulant, en mêlant plusieurs métiers et/ou activités. Le phénomène du slashing est une approche multidimensionnelle du travail, s’apparente à la polyactivité choisie.
Par exemple :
Le slashing est aujourd’hui, une tendance du travail en plein essor, à laquelle nous ne pouvons échapper.
En 2022, en France 26% des actifs, soit plus d’1/4 des actifs sont slasheurs.
Ils représentaient 16% des actifs en 2016.
Etude “Slasher economy : Une vie professionnelle peut en cacher d’autres ” SME – Createst
Selon les spécialistes du travail, le slashing, au-delà d’une simple tendance, s’impose comme un phénomène de société incontournable :
96% des slasheurs le sont par CHOIX et non par nécessité (comme nous pourrions le supposer dans un contexte de crises multiples.
Alors qu’ils n’étaient que 70% en 2016 à le vivre par choix.
La polyactivité peut consister en différentes combinaisons d’activités, comprenant la formation. Ces activités peuvent s’exercer dans :
STOP aux croyances limitantes, les préjugés, les freins et place à la liberté et la tolérance !
Le phénomène du slashing gagne du terrain.
Le slashing, c’est super, mais c’est impossible à déployer dans les grandes organisations
Le slashing, c’est la porte ouverte à l’uberisation du travail, c’est dangeureux !
Si on permet à un collaborateur de slasher, le risque c’est qu’il parte quand il aura développé sa seconde activité !
Pas facile de travailler avec un touche-à-tout instable !
Le problème c’est qu’un slasheur n’est spécialiste de rien !
Le slashing rien de très nouveau, la polyactivité a toujours existé !
Encore un effet de mode qui va faire pchit !
Le slashing, c’est la porte ouverte à la surcharge mentale, au stress et donc au burn out.
Via un offre employeur à offrant un cumul d’activités favorisant un équilibre global.
Via une capacité à rencontrer les divers talents des collaborateurs et de leurs potentiels.
Via une offre employeur évolutive et alignée sur l’évolution de leurs besoins et aspirations.
Via la mise en synergie de différentes activités et compétences communes aux polyactifs.
Via le développement de l’agilité des talents et de l’organisation de l’activité.
Via un projet professionnel choisi, personnalisé et évolutif, construit en fonction de différents critères personnels.
Via une activité complémentaire en lien avec un centre d’intérêt, une passion,…
Via la possibilité de reconfigurer le parcours au fil des différentes évolutions personnelles et professionnelles
Via une diversité de tâches, source de créativité et d’innovation.
Via l’accès à des compléments de revenus, apportant une plus grande stabilité financière.
Via l’assurance d’avoir au moins une activité rémunératrice en cas de perte de l’autre.
L’univers du slashing, une approche avant-gardiste du travail qui repense les paradigmes traditionnels pour embrasser la flexibilité et la diversité professionnelle.
Le slashing permet aux entreprises de s’adapter à leur culture unique tout en favorisant une biodiversité professionnelle et personnelle. Nous abordons les enjeux sociaux, économiques et écologiques actuels, en cherchant un équilibre « tête, cœur, corps » qui réponde aux mutations du travail et aux aspirations personnelles. Découvrez comment le slashing peut enrichir à la fois votre environnement professionnel et personnel.
Sortir des oppositions entre : subi/choisi ; salarié/indépendant ; dedans/dehors ; pro/perso ; bien-être/performance ; compétences/appétences, etc.
Permettre à chaque entreprise en fonction de sa culture et de ses spécificités de déployer le slashing en interne.
Favoriser la biodiversité professionnelle et personnelle dans un équilibre global “tête, cœur, corps”.
Prise en compte des enjeux sociaux, économiques, sanitaires, écologiques ; des mutations du travail ; de l’évolution des aspirations personnelles, etc.
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